Предлагаем для лиц с высшим образованием поэтапно,
курс за курсом повышая свою профессиональную мобильность, получить новую профессию

Специалист по управлению персоналом

320\520 учебных часов очно без отрыва от работы в течение 3х месяцев

Записаться

О профессии

Под определение Специалиста по управлению персоналом попадает широкая линейка профессиональных навыков и знаний, должностных функций\обязанностей и должностей. Поэтому все темы обширной программы проф.переподготовки разделены на 5 блоков (курсов) , которые можно пройти в любой последовательности (за исключением 5го блока, который должен быть последним). Наиболее чаще востребован 1й блок - курс “Кадровое делопроизводство”, окончив который и получив Удостоверение о ПК вы сможете работать инспектором кадров или совмещать функции кадровика со своей основной должностью. <br>
Вы можете получить должность директора по развитию персонала, если поэтапно и полностью пройдете все курсы профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персонала», при этом параллельно работая в кадровых службах и получая опыт. Перспектива - интересная и престижная работа, хорошие заработки… Между тем шаг в новую жизнь нужно делать уже сегодня!

Документ об окончании обучения

По окончании профессиональной переподготовки и после сдачи аттестационного экзамена для лиц с в\о выдается

Диплом о профессиональной переподготовке
(уст. образца по ФЗ №273 на бланках строгой отчетности,
уровень защиты В, сведения о выданном документе вносятся в федеральную информ.систему ФРДО )

с правом ведения нового вида профессиональной деятельности
в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом
с присвоением уровней квалификации согласно Проф.стандарта № 559:
для прошедших 1-3 блоки 320ч. – 5й уровень квал., соответствующий согласно ОКПДТР должности 26583 Специалист по кадрам (коды квалификаций А/01.5-А.03.5, В/01.6-В/03.6, С/01.6-С03.6);

для прошедших полностью 5 блоков 522часа – 6й(7й) уровень квал., соответствующий согласно ОКПДТР должности 21477 Директор по кадрам (+ доп.коды квалификаций D/01.6-D/04.6, E/01.6-E/03.6, F/02.6, G/02.7)

Условия обучения

Занятия проходят в удобное (нерабочее) время jобычно в мини-группах по 3-4чел.обычно 3 раза в неделю по 4 уч.часа. В перерывах предоставляются чай-кофе. Расписание (время и дни) устанавливается по большинству заявок.

Во 2м, 3м и 5м блоках обучения предусмотрены психологические тренинги, которые проходят в выходные дни в комфортных условиях с кофе-брейками. В 1м и 5м блоках обучения предусмотрены занятия в компьютерном классе в программе 1С:Зарплата и управление персоналом.

Записаться

Учебный план

Разработан с учетом Проф.стадарта «Специалист по управлению персоналом» № 559 (утв.Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н) и Гос.требований к минимуму содержания для получения доп. квалификации «Менеджер по развитию персонала» (утв.Минобразованием РФ 14.05.2004г.)

Индекс гтре по ГТ	№№ п.п.	Наименование дисциплин	Трудоемкость (часов)					Форма контроля
			Всего часов	Аудиторные			Самост. работа	Форма контроля
			Всего часов	лекции	практика	курсов-е консульт	Самост. работа	Экз.	Зач.
1й блок. Кадровое делопроизводство (инспектор ОК,тр.функции А/01.5-А/03.5)			92	48	20	28	44
СД.06	1.1	Кадровое делопроизводство (вкл. общее делопроизводство	64	40	20	20	24	+
СД.08	1.2	Менеджмент кадров (специалист ОК, тр.функции В/01.6-В/03.6, С/01.6-С03.6)	28	8		8	20
2й блок. Менеджмент кадров (специалист ОК, тр.функции В/01.6-В/03.6, С/01.6-С03.6)			108	56	28	28	52
СД.01	2.1	Управление персоналом	40	20	16	4	20	+
СД.02	2.2	Правовое обеспечение кадр.работы	12	4	4		8		+
СД.12	2.3	Кадровый аудит	8	4	4		4		+
СД.09	2.4	Организация и оценка труда персонала	8	4	4		4		+
СД.14	2.5	Мотивация персонала	20	12		12	8
СД.07	2.6	Конфликтология	20	12		12	8
3й блок. Основы психологии, менеджмента			112	60	36	24	52
ОПД.О5	3.1	Психология личности	24	16	4	12	8		+
СД.04	3.2	Психология профессио-нальной деятельности	28	20	8	12	8	+
СД.07	3.3	Конфликтология	12	4	4		8		+
СД.11.	3.4	Организационное поведение	12	4	4		8		+
СД.13.	3.5	Организационная культура	12	4	4		8		+
ОПД.О4	3.6	Менеджмент	24	12	12		12		+
4й блок. Основы экономики\ права \безопасности \организации труда			96	48	28	20	48
СД.О2	4.1	Правовое обеспечение кадр. работы	16	8	8		8		+
СД.ОЗ	4.2	Экономика и социология труда	16	8	8		8		+
СД.О9	4.3	Орг-зация и нормирование труда. Орг-ция оплаты труда персонала	24	12	8	4	12	+
СД.10	4.4	Охрана и безопасность труда персонала	40	20	4	16	20	+
5й блок. Аудит, управление персоналом (директор по персоналу, тр.функции D/01.6-D/04.6, E/01.6-E/03.6, F/02.6, G/02.7			114	60	24	36	54
СД.01	5.1	Управление персоналом (операционное и стратегическое)	58	32	8	24	26	+
СД. 14.	5.2	Мотивация персонала	8	4	4		4	+
СД. 12.	5.3	Кадровый аудит	16	8	4	4	8	+
СД.08	5.4	Информационные системы в сфере управления персоналом	16	8		8	8		+
СД.05	5.5	Основы кадрового консалтинга	16	8	8		8		+
		Консультации	4
СД.16		Итоговый экзамен	4
		ИТОГО часов трудоемкости	530	272	128	136	250

Развернуть полную таблицу

Стоимость

Общая стоимость для физ.лиц профессиональной переподготовки по программе
“СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛА”
для прошедших 1-3 блоки 320ч. 5й уровень квалиф. 28800руб. в базовой группе от 6 человек (в мини-группе 4-5 чел 36000руб.)
для прошедших полностью 5 блоков 526часа 6й(7й) уровень квалиф. 48000руб. в базовой группе.
Оплата производится частями поблочно. Возможен вычет 2-НДФЛ. О всех формах оплаты – см. Стандарты обучения в верхнем горизонтальном меню.

в базовой группе 320ч.
28800

Записаться

Преподаватели

Периодичность, ближайшая группа

Плановая периодичность запуска групп профессиональной переподготовки по программе
“СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ”
- для получения 5го уровня квалиф. (320ч. с 1го по 3й блоки) - 2 раза в год, ориентировочно в сентябре и январе;
-для получения 6-7го уровня квалиф.(522ч. с 1го по 5й блоки) - 1 раз в год, 4-5 блоки ориентировочно в декабре.
.Последовательность прохождения блоков (курсов) не имеет значения.

Для каждого курса (блока) дата запуска формируемой планово или внепланово группы назначается при достаточном количестве заявок, а расписание (время и дни занятий)
устанавливается по первым заявкам.

Поэтому записывайтесь на программу проф.переподготовки заранее на удобное расписание и
учитесь основательно, курс за курсом, не спеша, у высокопрофессиональных специалистов!

Запишитесь на обучение
Задайте вопросы

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности